為緊跟總公司“大電氣”的發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，3月13日，河南華盛隆源電氣有限公司舉行了2018年度中層干部競聘大會。會議由常務(wù)副總經(jīng)理許世杰主持，共33名干部員工參與了競聘，公司高管作為評委出席了現(xiàn)場，2017年中層干部及各部門員工代表也到場觀摩并參與了民主評議。

競聘大會期間，參與競聘人員按照順序依次進行演說，大家立足各自的崗位，從述職報告和施政方案兩方面進行闡述，突出亮點，查找不足，為公司的發(fā)展獻言獻策，展示出了個人風(fēng)采。尤其是在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，面對來自高管層和基層員工的提問，競聘者個個從容應(yīng)對，完美呈現(xiàn)出了一場高水準(zhǔn)、集思想與智慧的精彩交流。

作為公司建立合理競爭、優(yōu)勝劣汰人才選拔機制的重要手段，中層干部競聘堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，確保干部隊伍配置對“大電氣”戰(zhàn)略實施形成有力的支撐。此次競聘大會結(jié)束后，公司總經(jīng)理辦公會將根據(jù)現(xiàn)場民主評議結(jié)果，同時結(jié)合公司實際情況和發(fā)展需要決定最終的聘任。