為增強領導干部的工作責任感和使命感，選拔出優秀人才，打造敬業精干高效的中層領導隊伍，2月23日開始，股份公司及各分子公司隆重召開了2024年度中干述職競聘會議。公司董事長趙中亭、公司總經理韓永亮等全體高管、中層干部及員工代表參加會議。截至3月3日，股份公司及各分子公司中層干部競聘已經全部結束。

按照 2024年中層干部供述職和競聘上崗實施方案要求，秉承“能者上、平者讓、庸者下”的原則，競聘人采用登臺演講的方式，緊密圍繞2023年重點工作總結和2024年工作計劃及施政方案展開競聘演說，并接受參會人員提問。各崗位競聘人員立足本職，全面總結了自身2023年的工作成果，并結合當前存在的問題對競聘成功后的目標任務做了詳細規劃。整個會場洋溢著積極進取、務實拼搏的氣氛。演說結束后，競聘現場人員根據競聘方案或針對實際工作進行提問，競聘者進行現場作答。公司高管層、全體中層干部以及員工代表對競聘者進行現場打分。

在股份公司及各分子公司的競聘中，總經理韓永亮都進行了點評，指出其中的亮點及不足。在股份公司的競聘中，總經理韓永亮對即將選聘任命的中層干部提出三點期望：第一要清晰制定出年度的工作策略，以打造一流的管理為目標，站在公司整體發展的角度思考問題，制定策略，做好工作定位；第二要有強烈的使命感和責任感，以身作則，帶動團隊建設，加強學習，不斷提升自己的領導力和勝任力；第三要重視部門溝通和協調能力，要確保真實管理的信息在我們內部流動，不堵塞，能穿透，確保部門之間的順利合作，形成合力，最終提升公司在戰略業務上整體的、系統性的成功能力。同時,總經理對新當選的領導干部提出了兩點要求：第一要加強與主管領導的匯報和溝通，主動作為，奮發有為；第二要強化職能部門對分子公司的垂直管理職能。

鯤鵬展翅凌萬里，策馬揚鞭自奮蹄。通過競聘上崗，公司全面選拔出優秀人才，形成人才梯隊，充分調動干部員工的工作積極性、主動性和創造性，著力打造了一支敢擔當、有活力、能吃苦、善作為的干部隊伍，進一步激發了全體森源人勇于擔當的使命感和責任感。